उत्पाद विवरण:
भुगतान & नौवहन नियमों:
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| वस्तु: | सिंथेटिक टर्फ | आवेदन पत्र: | बगीचा |
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| रंग: | 4 रंग | कोड: | वॉकर 165 |
| कद: | 50 मिमी | धागा: | मोनोफिल पीई + थैच पीपीई |
| विशेषताएँ: | घास की सतह मोटा है और इसमें अच्छा लचीलापन है | Detex: | 16500 |
ग्रीन कलर प्लास्टिक लॉन लैंडस्केपिंग सिंथेटिक आर्टिफिशियल टर्फ कार्पेट ग्रास फॉर गार्डन
वॉकर घास का एक मॉडल है जिसे मध्य से उच्च यातायात क्षेत्र के लिए डिज़ाइन किया गया है।सतह अच्छी बनी हुई है
बहुत चलने के बाद भी।डबल फ्लैट वेव शेप यार्न में कभी चकाचौंध नहीं होती है, जो है
उपभोक्ताओं के लिए पर्याप्त अनुकूल।
विशेषताएँ
• सदाबहार (हाँ) • पलटाव लचीलापन (मध्यम)
• पानी की बचत (हाँ) • यूवी प्रतिरोधी (हाँ)
• आसान रखरखाव (हाँ) • आग प्रतिरोध (हाँ)
• त्वचा के लिए कोमल (हाँ) • भारी धातु युक्त (नहीं)
• घर्षण प्रतिरोध (हाँ) • मौसमरोधी (हाँ)
1982 के बाद से औसत
ऑल विक्ट्री ग्रास (गुआंगज़ौ) कं, लिमिटेड, जिसे पहले पार्क्स रिक्रिएशन मैन्युफैक्चरर (चीन) कं, लिमिटेड के नाम से जाना जाता था, ने 1982 में परिचालन शुरू किया।
एक मनोरंजन उद्योग के नेता के रूप में, ऑल विक्ट्री ग्रास (गुआंगज़ौ) कं, लिमिटेड ने पूरे मुख्यभूमि चीन और हांगकांग में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी मनोरंजक उपकरण निर्माता के रूप में ख्याति प्राप्त की है।तीस वर्षों के सावधानीपूर्वक विकास के बाद, अब हम एक अग्रणी बाजार स्थिति का आनंद लेते हैं, चीनी मुख्य भूमि पर एक कमांडिंग मार्केट लीड बनाए रखते हैं, साथ ही, सभी प्रकार के हाई-एंड स्पोर्ट्स और मनोरंजन उपकरणों के साथ हांगकांग के बाजार की आपूर्ति करते हैं।
हमारे कई उच्च गुणवत्ता वाले खेल आइटम राष्ट्रीय परियोजनाओं में प्रदर्शित किए गए हैं, जिनमें बीजिंग का राष्ट्रीय ओलंपिक केंद्र, 2008 ओलंपिक खेल शामिल हैं;छठा और नौवां राष्ट्रीय खेल (गुआंगज़ौ), साथ ही तियानहे स्पोर्ट्स सेंटर, झिंजियांग स्पोर्ट्स सेंटर और सन यात-सेन विश्वविद्यालय।
औसत निगम संस्कृति
कंपनी का प्रबंधन नियमों और विनियमों द्वारा किया जाता है और निवारण के लिए निगम संस्कृति द्वारा बनाए रखा जाता है।
काम: गुड फेथ डिलिजेंट फ्रेंडली।
व्यवहार करें: खुश, स्वस्थ, सड़क पर।
हम चाहते हैं कि हमारी छवि हो:
स्वस्थ, पेशेवर और मेहनती सहकारी टीम,
आधुनिक उत्पादन, प्रबंधन और विपणन रणनीति।
हांगकांग और अंतर्देशीय सह-उद्यम।
ऊर्जावान छवि वाला युवा निगम।
भर्ती का सिद्धांत
हमारा मानना है कि प्रतिभा उत्पादकता का पहला कारक है।इसलिए हम प्रतिभाओं को उनके फायदे लेकिन दोषों का उपयोग करके अपनी सामान्य सफलता के लिए समर्पित करेंगे।
इसे अपने लिए करें
आजकल, कंपनियों के बीच वास्तविक अंतर सिस्टम अंतर हैं, जो विकास का मूल कारक है।यह एक संभावित प्रणाली है जिसे एक कंपनी को बनाने, प्रतिभाओं को आकर्षित करने, लाभ, सहारा और विनियमन में सामग्री बनाने की आवश्यकता होती है।
विक्रय स्थल:
